El liderazgo democrático o liderazgo participativo o compartido es uno de los estilos de liderazgo que permite la participación equitativa de todos en un proceso de toma de decisiones.
¿Qué es el liderazgo democrático?
Este tipo de liderazgo puede aplicarse a cualquier organización, desde empresas privadas hasta escuelas y el gobierno.
Todos tienen la oportunidad de participar, las ideas se intercambian libremente y se fomenta la discusión. Si bien el proceso democrático tiende a centrarse en la igualdad del grupo y el libre flujo de ideas, el líder del grupo todavía está allí para ofrecer orientación y control.
El líder democrático está encargado de decidir quién está en el grupo y quién puede contribuir a las decisiones que se toman. Los investigadores han descubierto que el estilo de liderazgo democrático es uno de los tipos más efectivos y conduce a una mayor productividad, mejores contribuciones de los miembros del grupo y una mayor moral del grupo. 1
Características
Algunas de las características principales del liderazgo democrático incluyen:
- Se anima a los miembros del grupo a compartir ideas y opiniones, aunque el líder tiene la última palabra sobre las decisiones.
- Los miembros del grupo se sienten más comprometidos con el proceso.
- Se fomenta y se premia la creatividad.
Los investigadores sugieren que los buenos líderes democráticos poseen rasgos específicos que incluyen honestidad, inteligencia, coraje, creatividad, competencia y equidad. Los líderes democráticos fuertes inspiran confianza y respeto entre los seguidores.
Estos líderes son sinceros y toman decisiones basadas en su moral y valores. Los seguidores tienden a sentirse inspirados para actuar y contribuir al grupo. Los buenos líderes también tienden a buscar opiniones diversas y no tratan de silenciar las voces disidentes o que ofrecen un punto de vista menos popular.
Las personas y los líderes a menudo malinterpretan a los autócratas como democráticos, por lo que la mayoría de las personas tienen conceptos erróneos sobre la aplicación de este estilo de liderazgo en la cultura de su empresa.
Con la ayuda de un proceso de pensamiento colaborativo, el liderazgo democrático es un esfuerzo de equipo y el líder elige la mejor solución ofrecida por sus subordinados.
Para ayudarlo a comprender este estilo de liderazgo, hemos mencionado además algunas cualidades que un líder democrático debe tener:
Inteligencia
Aunque todos los líderes deben tener inteligencia como calidad, los líderes democráticos encabezan la lista. Estos líderes se consideran inteligentes porque delegan efectivamente sus responsabilidades. Los líderes son responsables de proporcionar información básica para responder a las preguntas de sus empleados.
Deben seleccionar el equipo adecuado con las habilidades adecuadas para trabajar en un proyecto. Los líderes necesitan buenas habilidades de toma de decisiones para elegir la solución correcta y rechazar las que podrían no cumplir con los requisitos. No es fácil hacer que el equipo funcione sin problemas cuando los líderes tienen que escuchar todas las voces y tomar decisiones sin descontar los esfuerzos de nadie.
Creatividad
Un líder democrático también debe mostrar su lado creativo. Dado que este estilo de liderazgo requiere muchas ideas innovadoras y colaboración, el líder debe ayudar al equipo con el conocimiento y la creatividad adecuados.
Trabajar en estrecha colaboración con sus empleados para un proceso de toma de decisiones requiere una gran cantidad de creatividad y paciencia. Aunque el pensamiento creativo es una habilidad innata, también se puede mejorar y mejorar con el tiempo y la experiencia. La creatividad es fácilmente alcanzable cuando las personas pueden decir lo que piensan libremente y son respetadas por igual. Los líderes demócratas fomentan tales comportamientos recompensando el pensamiento innovador.
Justicia
Al aplicar este estilo de liderazgo a la práctica, los líderes democráticos no deben mostrar signos de parcialidad o favoritismo. Dado que los empleados tienen la libertad de decir lo que piensan y contribuir por igual al proceso de toma de decisiones, los líderes deben ser justos en todo momento.
Una de las formas clave de ser más justo es establecer pautas claras. Si usted y el equipo crean un conjunto de listas de verificación y pautas para los objetivos que desea lograr, limita el riesgo de ser injusto. Comuníquese más con sus subordinados y asegúrese de escuchar los comentarios, incluso si cree que no es justo.
Sobre el autor
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