Cuando una persona es cisgénero, se identifica como el género que normalmente se asocia con el sexo que se le asignó al nacer. Cisgénero es, como tal, una designación complementaria al término transgénero.
¿Qué significa cisgénero?
El prefijo «cis» significa «del mismo lado que». Entonces, mientras que las personas transgénero se mueven «a través» de los géneros, las personas cisgénero permanecen en el mismo lado del género con el que se identificaron inicialmente al nacer.
Según un artículo de Transgender Studies Quarterly, el término cisgénero fue acuñado por activistas transgénero en los años 90 para crear una mejor manera de describir a las personas que no son transgénero.
A menudo verá los términos asignados como hombre al nacer (AMAB) o como mujer asignada al nacer (AFAB) como una alternativa a decir cosas como que una persona «nació hombre» o es «biológicamente hombre». Para dar un ejemplo, si una persona fue declarada al nacer como hombre (AMAB) y se identifica como hombre, entonces eso significa que es un hombre cisgénero.
Diferencias entre sexo y género
Aunque los términos se usan indistintamente con frecuencia e incorrectamente, el sexo y el género no son lo mismo.
El sexo, en términos científicos, es una designación biológica y fisiológica. Se refiere tanto a los cromosomas de una persona como a la forma en que se expresan sus genes. (Los individuos XY pueden desarrollar cuerpos fisiológicamente femeninos si tienen ciertas condiciones genéticas que afectan el procesamiento hormonal).
Los cromosomas son invisibles para el ojo humano; por lo tanto, no es posible saber definitivamente el sexo de una persona mirándola.
Por el contrario, el género es una construcción social. Se refiere a los roles, comportamientos y expectativas sociales que se consideran apropiados para hombres y mujeres. Masculino y femenino son adjetivos que describen características de género. Hombre y mujer describen características sexuales, aunque a veces también se utilizan para describir el género.
Identidad de género y orientación sexual
La identidad de género y la orientación sexual tampoco son lo mismo. Una persona cisgénero puede ser heterosexual u homosexual, bisexual o asexual . También puede hacerlo una persona transgénero.
Este es, de hecho, uno de los problemas de agrupar a las personas transgénero en el acrónimo LGBT (o LGBTQ o LGBTQQI). Hace que sea más probable que las personas combinen la identidad de género y la orientación sexual. Realmente, son dos espectros completamente diferentes.
Riesgos para las personas transgénero
Algunas personas transgénero no hacen la transición médica o quirúrgica para afirmar su género. Las personas transgénero tienen altas tasas de maltrato por parte del sistema médico. También pueden enfrentar riesgos estructurales.
Por ejemplo, las personas transgénero se involucran en tasas relativamente altas de trabajo sexual, en comparación con la población en general. Esto es especialmente cierto para las mujeres transgénero y las personas transfemeninas. Esto se debe, en parte, a las dificultades para encontrar empleo.
Vale la pena señalar que, así como la palabra para trabajar en el supuesto de que todas las personas son heterosexuales es heteronormatividad , la palabra para trabajar en el supuesto de que todas las personas son cisgénero es cisnormatividad.
Esto es diferente al esencialismo de género: la idea de que todos deben comportarse de ciertas formas específicas de género que están vinculadas al sexo que se les asignó al nacer.
Cisgénero versus no transgénero
Muchos educadores en sexualidad, activistas LGBT e individuos que conocen las políticas de género usan el término cisgénero para reducir el estigma asociado con una identidad transgénero. Muchas personas pueden usar cisgénero y «género normal» indistintamente. Sin embargo, eso implica que las personas transgénero no son normales.
El uso del término cisgénero, por el contrario, no asigna un valor relativo a ninguna identidad de género. En cambio, acepta las identidades transgénero y cisgénero como formas igualmente válidas de experimentar el género.
Algunos activistas transgénero prefieren el término no transgénero a cisgénero. Consideran que las personas que se identifican a sí mismas como cisgénero no quieren ser definidas por el término transgénero.
En verdad, el propósito de ambos términos, cisgénero y no transgénero, es el mismo. Estos términos están diseñados para categorizar la identidad de género de todos, eliminando la noción de que existe una categoría predeterminada o «normal».
¿Qué significa tener privilegios cisgénero?
Las personas cisgénero generalmente tienen derechos, ventajas y acceso a recursos y oportunidades que no se otorgan a las personas transgénero.
Hay muchos ejemplos diferentes de situaciones en las que las personas cisgénero son privilegiadas sobre las personas transgénero, algunas de las cuales incluyen:
Acceso sanitario
Muchas compañías de seguros no cubren la atención médica para personas transgénero. Esto incluye terapia de reemplazo hormonal y cirugías médicamente necesarias que las personas cisgénero pueden tener cubiertas. De los encuestados en la Encuesta Trans 2015 del Centro Nacional para la Igualdad Transgénero en EE. UU., Al 55 por ciento se le había negado la cobertura para la cirugía relacionada con la transición y al 25 por ciento se le había negado la cobertura de las hormonas.
Y si una persona transgénero puede recibir atención, aún puede verse afectada por complicaciones. Muchos proveedores de atención médica no saben cómo brindar servicios y no son sensibles a las personas transgénero. Un tercio de los encuestados tuvo una experiencia negativa con un médico en el año anterior a la encuesta. Alrededor del 8 por ciento de los encuestados se les negó la atención por completo por ser transgénero.
Discriminación en el empleo y la vivienda
Según la Encuesta Trans de EE. UU., El 30 por ciento de los encuestados había experimentado discriminación en el empleo, incluido el despido, la negación de un ascenso o el maltrato en el año anterior a la encuesta.
Además, el 30 por ciento había experimentado la falta de vivienda. Solo el 16 por ciento de los encuestados eran propietarios de viviendas en comparación con el 63 por ciento de la población general.
Protecciones legales
En este momento, no existe una ley federal para proteger a las personas transgénero contra la discriminación. En un informe del Transgender Law Center, 23 estados recibieron el puntaje más bajo posible según las leyes estatales que protegen a las personas transgénero contra la discriminación, ofrecen protecciones de salud y seguridad, brindan protección a los jóvenes LGBTQIA y permiten que las personas transgénero cambien las identificaciones emitidas por el estado. Solo 12 estados y el Distrito de Columbia cumplieron con los más altos estándares.
En los últimos dos años, se han presentado 200 proyectos de ley que permitirían la discriminación contra las personas LGBTQIA en 20 estados. Esto incluye leyes que evitarían que las personas usen el baño que mejor se adapte a su género.
Microagresiones
Las personas transgénero también experimentan pequeñas acciones cotidianas que pueden ser hirientes o hacer que las personas sientan que las tratan de manera diferente porque son transgénero. Estos se conocen como microagresiones.
Algunos ejemplos incluyen ser:
- maltratados o tratados como si pertenecieran a un género que no
- se les dijo qué tan bien cumplen o no con los estándares sociales de su género
- acosado o maltratado cuando alguien se da cuenta de que es transgénero
- hizo preguntas invasivas sobre sus cuerpos y su historial médico
- mirar o hacer que la gente evite el contacto visual con ellos.
Recuerde que el privilegio es complejo y tenemos privilegios basados en numerosas categorías de identidad diferentes. Por ejemplo, si bien un hombre transgénero blanco puede experimentar discriminación y microagresiones por ser transgénero, todavía tiene ciertas ventajas sobre las personas de color y las mujeres porque es tanto blanco como hombre.
Sobre el autor
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