Seguro de Cesantía

Seguro de Cesantía
Contenidos
  1. El Seguro de Cesantía
  2. Excepciones del Seguro de Cesantía

Seguro de Cesantía es un seguro a débito de la Administradora de Fondos de Cesantía (Afc), que protege a todos los trabajadores y trabajadoras con arreglo imparcial, a transcurso fijo, o por pieza o intereses; esto siempre y cuando sean regidos por el Código del Trabajo.

Cada trabajadora o trabajador afiliado a la Afc tiene una Cuenta Individual de Cesantía (Cic), en la que el empleador debe cotizar mensualmente el 3% de las retribuciones imponibles de cada empleado.

Este tributo es necesario en distintas leyes por el trabajador y el empleador, según el tipo de convenio.

El Seguro de Cesantía

Circunstancias desafortunadas surgen en todos los negocios en un momento u otro. Y por razones tales como fusiones y adquisiciones o reorganizaciones, un empleador, a veces, se ve en la necesidad de “dejar ir” o romper relaciones comerciales con empleados a largo plazo que han acumulado beneficios para empleados en forma de pensiones y seguros. 

Miles de empleados de cuello blanco, cuello gris y cuello azul son despedidos anualmente, la mayoría con la esperanza de encontrar rápidamente otro trabajo y la continuación de sus beneficios actuales para la protección financiera de sus familias.

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Los empleadores astutos y conocedores de los negocios seguramente crearán acuerdos de indemnización vinculantes con dichos empleados para minimizar las responsabilidades y las posibilidades de futuras demandas relacionadas con los despidos. Sin embargo, muchos de estos acuerdos prometen audazmente, aunque a veces erróneamente, prolongar los beneficios de los empleados anteriores durante ciertos períodos de desempleo.

Dado que cobra se puede arreglar fácilmente, y la mayoría de los planes de seguro de salud privados generalmente no dependen del empleo, el seguro médico está fácilmente disponible para aquellos que se han quedado sin empleo recientemente.

 Y los beneficios perdidos en los planes de salud grupales pueden proporcionarse fácilmente a los empleados despedidos. Del mismo modo, los beneficios del seguro de vida encajan muy bien en los acuerdos de indemnización porque las pólizas de vida colectivas suelen ser transferibles en el momento de la terminación del empleo. El problema con el acuerdo de indemnización es el seguro de invalidez.

La mayoría de las pólizas de discapacidad grupales pagadas por el empleador no son transferibles durante los períodos de desempleo. Y las personas desempleadas no pueden obtener el seguro de ingresos por discapacidad tradicional hasta que tengan un empleo bien establecido. 

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¿Qué debe hacer el dueño de un negocio cuando se han hecho promesas y se han firmado acuerdos y una parte significativa del paquete de beneficios no está disponible? 

No permita que sus clientes comerciales brinden de manera inadecuada beneficios que no están disponibles en el mercado general de discapacidad. La responsabilidad podría ser grave. 

Excepciones del Seguro de Cesantía

La primera excepción es cuando el empleado despedido tiene un contrato de trabajo en el que se establece que el empleado recibirá una indemnización por despido. (Estos contratos suelen especificar las condiciones en las que se pagará la indemnización, así como el importe que se recibirá o la fórmula con la que se calculará el importe de la indemnización).

La segunda excepción es cuando un plan de indemnización por despido está específicamente previsto en las políticas de recursos humanos de una empresa. Uno de los motivos para ofrecer una indemnización por despido es la contraprestación legal por el acuerdo del empleado de no demandar al empresario.

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Por lo tanto, cuando un empleador ofrece una indemnización por despido, esa oferta debe estar condicionada a que el empleado firme un acuerdo por el que renuncia a su derecho a demandar al empleador por despido improcedente y/o discriminación como consecuencia del despido. Si el empleado se niega a firmar dicho acuerdo o, si después de firmarlo, decide rescindirlo, el empresario no debe ofrecer ninguna indemnización por despido.

Cuando el trabajador o trabajadora queda cesante, podrá retirar el dinero acumulado en esta cuenta, mediante giros mensuales según el porcentaje de remuneración y, de ser necesario y cumpliendo con los requisitos, también podrá recurrir al Fondo de Cesantía Solidario que está conformado con aportes de los empleadores y del Estado.

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