Una solicitud de empleo es un formulario que los empleadores solicitan a los solicitantes de empleo que completen para conocer su historial laboral. Estos formularios a menudo se completan en línea, pero algunas empresas aún usan solicitudes en papel.
¿Qué es una solicitud de empleo?
Una solicitud de empleo es un formulario oficial que los empleadores solicitan a todos los solicitantes de un puesto que llenen. Puede completar la solicitud a través de un sitio de listado de trabajos de terceros o visitando el sitio web del empleador potencial. Algunos empleadores pueden pedirle que complete una solicitud en papel.
Los empleadores utilizan las solicitudes de empleo porque brindan un formato coherente con las mismas preguntas que debe responder cada persona que solicita un puesto vacante. Los empleadores pueden comparar fácilmente los antecedentes y la experiencia laboral de cada solicitante.
Aquí tienes una definición alternativa : Los materiales que envía para ser considerado para un trabajo, incluido su currículum y carta de presentación.
Cómo funcionan las solicitudes de empleo
A diferencia de un currículum vitae y una carta de presentación, que están escritos y formateados para resaltar sus credenciales más importantes e impresionantes, una solicitud de empleo es una lista de preguntas que requieren respuestas fácticas. Algunos de los elementos que normalmente se le pedirá que incluya son:
- Su información personal (nombre, dirección, dirección de correo electrónico y número de teléfono)
- Fechas de empleo
- Cargos desempeñados
- Nombres e información de contacto de los supervisores
- Fechas y área temática de las titulaciones
- Dónde se obtuvo su título (si corresponde)
Complete la solicitud a fondo y corríjala en busca de errores antes de enviarla. Si le dan una solicitud en papel para completar, vea si puede llevársela a casa para que no se sienta apresurado al completarla.
Las solicitudes de empleo también pueden solicitar los nombres y la información de contacto de referencias y empleadores, especialmente supervisores directos. También se le puede preguntar si su posible empleador puede comunicarse con su empleador actual. Puede responder sí o no; Los empleadores comprenden que es posible que no desee que su empleador actual sepa que está buscando otro puesto.
La solicitud de empleo también puede pedirle su número de Seguro Social y su disponibilidad para trabajar.
Al final de la solicitud de empleo, se le pedirá que firme o e-firme la solicitud. Su firma verifica que todas las declaraciones en la solicitud de empleo sean verdaderas.
¿Qué debe contener la carta de solicitud de empleo?
Una carta de solicitud de empleo debe contener los siguientes elementos:
- Encabezado: Debe incluir la información del remitente (nombre, dirección y datos de contacto).
- Fecha: Es importante incluir la fecha en que se escribe la carta.
- Datos del destinatario: El nombre y cargo de la persona o departamento al que se dirige la carta.
- Saludo: Se debe saludar al destinatario de manera formal.
- Introducción: En esta sección se debe indicar el motivo de la carta, que en este caso es la solicitud de empleo.
- Cuerpo de la carta: En esta sección se debe explicar por qué se está interesado en el trabajo y por qué se considera que se es el candidato ideal para el puesto. También se pueden mencionar las habilidades, experiencia y formación académica que se tienen.
- Cierre: Se debe agradecer al destinatario por su tiempo y consideración, y ofrecerse para proporcionar información adicional o para una entrevista.
- Despedida: Se debe despedir de manera formal.
- Firma: Se debe firmar la carta con el nombre completo y la fecha.
Solicitud de empleo frente a currículum
Algunas empresas y reclutadores piden a los candidatos que presenten una solicitud de empleo o un currículum vitae. Entonces, ¿cuál es la diferencia?
Una solicitud de empleo solicita información específica sobre un candidato, mientras que el candidato crea un currículum vitae en su totalidad. El candidato puede elegir qué información incluir y omitir en su currículum. Sin embargo, deben responder todas las preguntas en una solicitud de empleo para ser considerados para un puesto.
Pedirle a un candidato que envíe su currículum vitae y complete una solicitud de empleo puede brindarle más información sobre el solicitante de empleo. Y puede hacer una referencia cruzada de su información. El uso de ambos documentos puede brindarle más información sobre quién es el candidato. Además, puede utilizar la información que se encuentra en un currículum y una solicitud para adaptar las preguntas futuras al candidato.
Sobre el autor
- Soy una profesional altamente capacitada en el campo de la comunicación y la información. Me gradué en Periodismo de la prestigiosa Universidad Carlos III de Madrid, donde adquirí una sólida formación en investigación, redacción y producción de contenido para diversos medios.
Durante mi formación, desarrollé habilidades fundamentales como la capacidad de análisis crítico, la redacción clara y concisa, la investigación exhaustiva y la narración efectiva de historias.
Además, complementé mis conocimientos con una Diplomatura en Historia de la Universidad Complutense de Madrid, lo que me brindó una comprensión profunda de la cultura y la sociedad en diferentes épocas y contextos.
Esta formación complementaria me ha permitido tener una visión más amplia y contextualizada de los acontecimientos actuales, así como una mayor capacidad para interpretar y analizar los hechos desde una perspectiva histórica.
A lo largo de mi carrera, he tenido la oportunidad de trabajar en diversos medios de comunicación, tanto tradicionales como digitales, lo que me ha brindado una valiosa experiencia práctica en el campo del periodismo.
He cubierto eventos de gran relevancia, realizado entrevistas a personajes destacados y producido contenidos multimedia de alta calidad.
Poseo excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, lo que me permite transmitir información de manera clara, precisa y atractiva para diferentes audiencias. Soy capaz de adaptarme a diferentes formatos y plataformas, desde noticias impresas hasta contenido web y redes sociales.
